В мире существует всего лишь три технологии эффективного управленияперсоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и по-зволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Все остальное не ра-ботает. Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и сти-мулирования труда: окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, сдельные,безокладные и другие. По причине использования данных безнадежно устаревшихсистем российские предприятия не могут наладить эффективное управление пер-соналом на уровне ведущих зарубежных компаний и проигрывают им в конкурент-ной борьбе.Помимо раскрытия теории научной мотивации труда, книга носит приклад-ной характер. После ее прочтения любой руководитель организации сможет само-стоятельно решить проблему мотивации труда – внедрить на своем предприятииодну из трех технологий эффективного управления персоналом.Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственни-ков и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всехуровней управления, специалистов служб персонала.

Научная мотивация труда: всё остальное не работает : практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPI, сдельных и других

The list of books you might like