Wissenschaftliches Arbeiten Abschlussarbeiten Professur für Management, Organisation und Personal Prof. Dr. Katrin Muehlfeld Management, Organisation und Personal 1 1 Allgemeine Informationen zur Abschlussarbeit 2 Struktur der Arbeit 3 Wissenschaftliche Literatur 4 Formvorschriften Management, Organisation und Personal 2 Ablauf der Abschlussarbeit Informationsbeschaffung und Informationsverarbeitung 1. - 2. Woche 3. - 4. Woche 5. Woche Skizze des Erstentwurf: Literaturrecherche Forschungs- Gliederung und vorhabens Skizze 1. Treffen mit dem 2. Treffen mit dem Betreuer (ca.) Betreuer (ca.) Management, Organisation und Personal 3 Ablauf der Abschlussarbeit Informationswiedergabe 6. - 14. Woche 15. Woche 16. Woche Überprüfung: Sprachliche und Grammatik, Verfassen der stilistische Rechtschreibung, Abschlussarbeit Zeichensetzung, Überarbeitung Formalia 3. Treffen mit dem Betreuer (wenn Arbeit ca. 50% fertig) Hinweis: Der Zeitplan richtet sich nach Bachelorarbeiten – entsprechend längere Zeiträume für Masterarbeiten Management, Organisation und Personal 4 Betreuung Im Aktuellen Semester: die Terminvergabe für die Treffen mit dem Betreuer  erfolgt per Aushang am Lehrstuhl Sie haben 2-3 (!) individuelle Betreuungsgespräche mit Ihrem Betreuer  (Ausnahme ggf.: koordinierte Primärdatenerhebung) Erscheinen Sie bitte vorbereitet; die Gespräche sollten nicht länger als 30  Minuten dauern Unterlagen für das Gespräch bitte vorher ausdrucken und mitbringen  Inhaltliche Fragen nur in wirklichen Ausnahmefällen per E-Mail  Fristverlängerung nur in Ausnahmefällen (z.B. Krankheit); muss (glaubhaft)  belegt werden; Ansprechpartner ist HPA Nutzen Sie die Kolloquiumstermine und organisieren sie Gesprächsgruppen  in eigener Initiative Management, Organisation und Personal 5 Allgemeine Anforderungen an die Arbeit Im Zentrum steht die eigenständige und kritische Analyse des Forschungsthemas Gegenstand und Motivation der Arbeit darlegen  Theoretische Grundlagen erläutern  Umfassende Wiedergabe des aktuellen Stands der wissenschaftlichen  Literatur zur Forschungsfrage (insb. auch internationale Literatur) Anspruch: den aktuellen Kenntnisstand zum Thema zu erweitern (kritische  Auseinandersetzung mit dem Thema) Logik, Argumentationsweise, roter Faden  Bekannte Standards wissenschaftlichen Arbeitens sind einzuhalten (Zitieren,  Bibliographie); auch formal sollte die Arbeit professionellen Standards entsprechen Prozess: wie eigenständig haben Sie die Aufgabenstellung bearbeitet?  Quelle: in Anlehnung an Block, 2014. Management, Organisation und Personal 6 Das Forschungsdesign Konzeptionelle Ebene:  Identifizierung von Konstrukten, Konzepten und deren Verbindungen ausgedrückt als Hypothesen oder Behauptungen (“propositions”) Empirische Ebene:  Behauptungen werden in testbare Hypothesen umgewandelt  als Teil der Hypothesen werden Konstrukte und Konzepte ausgedrückt als Variablen  “…a variable is a symbol to which we assign a numeral, or value“ (Blumberg, Cooper & Schindler, 2005, p. 32) Quelle: Blumberg, Cooper & Schindler, 2005 Management, Organisation und Personal 7 Empirie  Bachelorarbeiten:  Empirie abhängig vom Thema; bei Standardthemen nicht erwartet, aber wird als ein Plus gewertet  koordinierte Primärdatenerhebung: (angeleitete) Konzeptionalisierung der Datensammlung, Durchführung der Datenerhebung, ggf. Dateneingabe (Analyse kein Muss)  Master-/Diplomarbeiten:  Empirie sehr wünschenswert  Es gibt verschiedene Formen der Empirie:  Fallbeispiel  Selbst geführtes Interview  Auswertung eines quantitativen Datensatzes (Umfragedaten, Archivdaten, Unternehmensdaten, Länderdaten etc.)  Ziel: die Überprüfung/Belegung/Illustration der Hauptaussagen Management, Organisation und Personal 8 1 Allgemeine Informationen zur Abschlussarbeit 2 Struktur der Arbeit 3 Wissenschaftliche Literatur 4 Formvorschriften Management, Organisation und Personal 9 Forschungsfrage  Forschungsfrage  Ausformulierung des Ziels eines Forschungsobjekts  Auf ihr baut die Gliederung der Arbeit auf  Kriterien:  Ist als W-Frage gestellt (Was? Wie? Warum? etc.)  Formuliert klar und verständlich ein Erkenntnisinteresse (Forschungslücke, Praxisrelevanz)  Dient der Erzeugung von systematischem Wissen  Eingrenzung des Themas  Gibt den Roten Faden vor (konsequente Ausrichtung der Arbeit auf das Beantworten der Forschungsfrage) Management, Organisation und Personal 10